Contracten
Alle afspraken en regels binnen jouw onderneming goed vastgelegd.
Met goede contracten zorg je voor een sterke basis van jouw personeelszaken, je beperkt discussies en hebt iets om op terug te vallen. Het arbeidsrecht staat niet stil, dus het is van belang contracten regelmatig te laten updaten.
Hieronder enkele voorbeelden van contracten waarmee wij kunnen helpen. Wij stellen deze voor je op of verbeteren de documenten die je al hebt. Daarnaast adviseren wij je over de implementatie van de nieuwe of gewijzigde contracten of reglementen. In alle gevallen leveren we maatwerk, een document dat aansluit bij jouw onderneming. Regels vastgelegd op een toon die past bij de sfeer in jouw bedrijf.
Neem contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvende prijsopgave.
Vaststellingsovereenkomst
Als je afscheid neemt van een werknemer, wil je de afspraken over de beëindiging van het dienstverband juridisch goed vastleggen. Wij regelen dat voor je, zodat jij de kwestie achter je kunt laten zonder losse eindjes.
Ook werknemers die een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsvoorstel van hun werkgever hebben ontvangen kunnen bij ons terecht. Misschien ben je overdonderd door het slechte nieuws dat je van je werkgever hebt gekregen, maar het is van belang je goed te laten adviseren over de mogelijkheden. Wij kunnen jou bijstaan zodat er een oplossing komt die voor jou acceptabel is.
Personeelshandboek
Naast de hoofdzaken die je in de individuele arbeidsovereenkomst vastlegt, zijn er vaak nog veel onderwerpen te regelen. Denk bijvoorbeeld aan secundaire arbeidsvoorwaarden, huishoudelijke regels of een social media beleid. Vaak ontstaat binnen bedrijven een wildgroei aan reglementen en protocollen. Als je werknemers aan de regels wilt kunnen houden, moet je wel kunnen aantonen dat deze regels duidelijk voor de werknemer zijn. Daarom is een personeelshandboek nuttig. Alle regels binnen jouw onderneming vastgelegd in één document. Duidelijk en overzichtelijk.
Studiekostenovereenkomst
Je investeert in een werknemer door een studie voor hem te betalen. Je verwacht dat jouw onderneming daarvan zal profiteren. Maar wat gebeurt er als de werknemer kort na afronding van de studie zijn baan opzegt? Het is begrijpelijk dat je dan - in elk geval een deel van - de kosten op de werknemer wilt verhalen. Dat is mogelijk, als je het maar goed hebt vastgelegd van tevoren. Sluit daarom een goede studiekostenovereenkomst.
